什么原因造成老板喜欢低工资的员工。但是很现实的是招不到有上进心的...

1、企业的老板就会看中你这颗稳定工作的心。所以说，企业还是很喜欢那种追求上进追求创新的员工，也喜欢，稳定沉稳，踏实的人。

2、公司招不到合适的员工，有多种多样的原因，主要原因是公司需要的人才与在社会上招聘人素质有差距。难以达到公司的要求。

3、职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。

4、因为老实人他不会说谎，老板不喜欢说谎的人，他却喜欢一个做事踏实，肯努力，肯下苦的人。因为老实的员复工听话，专心干活制，不会说东说西，不会计较，可以为公司创造更多的价值。

5、有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。

老板给的工资预算低,如何招到合适的人?

1、以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

2、现在面临的一个问题就是很多公司招聘的岗位一大堆，可以说是数不胜数，但是给的工资却非常的低，而且要求又很高。招聘广告发出了大半年了，一个人都没有招到，很多求职者来面试之后就走了。

3、高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。