我是公司老板,爱上了自己的女员工,夜不成寐中,求解答!

遇见喜欢的人，不敢追，怕被拒绝，恋爱后，不敢求永远，有一点点危机都想要逃跑，一直觉得自己配不上，说白了，只是不敢相信美好和结果罢了。

那要看那个领导他是不是未婚的，如果他有妻子的话，那他没有权利看上女员工，如果他真的看上女员工并有表示的话，说明这个领导的人品太差。因为兔子还不吃窝边草呢。对自己员工下手的，老板那人品极差，最好离他远点。

欣赏和喜欢：男老板对女员工热情关心爱护也可能代表他对她有欣赏和喜欢之情。

也许会需要一个女友来保持现有的社会身份，这些你都是需要考虑的，并不是单纯的男女感情的范畴了。毕竟就算是在美国，他们老百姓嘴上都说同性恋平权，但潜规则里还是抵制强烈的。更不要说在中国思想传统的国家了。

做了二十几年的中高层，我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事，主人公是一对苦命鸳鸯，我是这样处理的。

男上司宠爱女员工的表现

男领导宠爱女下属的表现 给予特殊待遇 男领导宠爱女下属的最明显表现就是给予特殊待遇。这种特殊待遇包括但不限于：经常安排她参加重要会议、给她分配重要任务、提供更多的资源支持等等。

特权待遇 男领导对女下属的宠爱通常体现在赋予她们特殊待遇，如频繁邀请她们参加重要会议、分配关键任务和提供额外的资源支持。这些特权待遇容易引发其他下属的不满和嫉妒。

特别关注：男上司可能会特别关注女下属，包括经常找她谈话、询问她的近况和出勤情况等。 给予特殊照顾：男上司可能会给女下属一些特殊的待遇，比如在工作上给予更多的支持和帮助、优先考虑她的需求等。

一定会带着一种关爱，带着一种疼惜；不管在任何时候，都会用一种疼惜的眼神，注视着女下属；这就是在乎女下属，宠爱女下属的一种行为表现；在男领导的.心中，女下属就好像是自己的爱人一样。

...是工作很差劲、总出错,领导会愿意要这样的员工吗?

②仗着自己的某方面能力“出色”，喜欢在同事或领导面前摆谱，最终招致厌恶。 ③吃不得一点亏，方方面面都要显示出自己的优秀，工作中只允许自己占别人的便宜。

领导喜欢女下属的征兆：有意的照顾你 比如说分配工作的时候，分配你和他一起工作，或者是将轻松的工作分配给你，这样就能增加接触的机会了。

如果一个人具备这样的能力，这个人距离升职加薪基本上就不远了。总而言之，基层员工不能只是盯着自己的工作看，如果基层员工能够从管理的角度来看待并且处理问题，领导会喜欢这样的员工。

不管你现在在什么岗位，只要你换了工作，你就会得到加薪。但是，如果你一直在原公司，你的工资会保持在原来的水平，即使涨幅会比较小。试想一下，如果你是领导，两个人能力一样，你更愿意留哪一个？答案一定是老员工。

有些公司很有意思，比如工作没做好是中层领导的问题，要裁人也先裁底层人员，把过错都退给底层。这个算是比较正常的职场现象吧，谈不上对错，只能说这就是现实。

只要老员工没做错，信用就会一直对他有偏见，总有愿意为他争取利益的有好友谊的领导人。不要认为老职员和万事平等。有些事情不是看谁付出了更多的努力，而是看领导能不能承认你的这份辛苦。听起来很残忍，但这是现实。